L’art. 24 delle Modalità per l’applicazione delle Tariffe emanate con D.M. 12.12.2000 prevede che le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, possano presentare istanza di riduzione del tasso medio di tariffa fornendo tutti gli elementi, le notizie e le indicazioni definiti a tal fine dall’INAIL in un apposito modulo di domanda disponibile su http://www.inail.it.

La riduzione del tasso medio riguarda gli interventi attuati nell’anno solare precedente quello di presentazione della domanda, ha effetto per l’anno in corso alla data di presentazione dell’istanza ed è applicata in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno.
Essa è pari al 10% per le aziende fino a 500 lavoratori-anno del periodo e al 5% oltre 500 lavoratori anno del periodo.

La domanda di riduzione deve essere presentata per tutte le posizioni assicurative territoriali (PAT) afferenti alla specifica unità produttiva per la quale si propone istanza e deve pervenire alla Sede INAIL nel cui territorio è ubicata l’azienda richiedente entro il 31 gennaio dell’anno per il quale la riduzione è richiesta.

La riduzione è concessa solo dopo l’accertamento dei requisiti di regolarità contributiva del datore di lavoro richiedente, secondo le modalità previste dal D.M. 24 Ottobre 2007.       Per quanto concerne la regolarità assicurativa, rilevano la mancata o tardiva denuncia delle variazioni riguardanti il rischio assicurato (estensione e natura del rischio stesso, ecc.), ma non la mancata o tardiva denuncia delle variazioni riguardanti l’individuazione del titolare dell’azienda, il domicilio e la residenza dello stesso, nonché la sede dell’azienda.

Il requisito s’intende realizzato qualora siano osservate tutte le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro con riferimento alla situazione presente alla data del 31 Dicembre dell’anno precedente quello cui si riferisce la domanda.

Contributo a fondo perduto del 50% per le certificazioni volontarie

I datori di lavoro interessati alla riduzione del tasso per interventi di prevenzione effettuati, devono presentare la relativa domanda entro il 28 febbraio 2011

La Camera di Commercio di Venezia ha messo a disposizione 120.000 euro per sostenere interventi di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro o di consulenza in materia di sviluppo d'impresa, adeguamento al Testo Unico sulla Sicurezza, efficienza energetica, ecc. a favore delle Micro, Piccole e Medie Imprese.
A poco più di un anno dalla sua uscita nel mercato sono oltre un centinaio le aziende in Italia che hanno scelto DoVaRisk, il software per stilare il documento di valutazione dei rischi realizzato da SBG Software Engineering grazie alla diretta collaborazione degli esperti di Polistudio.
La corretta prassi di compilazione di un documento di valutazione dei rischi prevede la suddivisione e, quindi, la valutazione distinta dei seguenti “fattori” sensibili: “luoghi di lavoro” e “attività lavorative”. Tale modalità operativa permette, tra l’altro, il vantaggio di valutare distintamente i rischi cosiddetti “ambientali” dai rischi “proprietari”.
Ferme restando le disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 22 ottobre 2001, n. 462, in materia di verifiche periodiche, i datori di lavoro sono tenuti ad effettuare ulteriori verifiche agli impianti elettrici e a tenere l’esito dei controlli a disposizione degli organi di vigilanza. Polistudio è già pronto per supportare i suoi clienti.
Delega di funzioni, art. 16 del d. lgs. 81/08: restano immutate forma e sostanza, introdotte novità che investono l’obbligo di vigilanza.

La sensibilizzazione come primo passo verso la gestione del rischio

Ecco la posizione del volontario rispetto al Testo Unico
Ecco cosa cambia con la sua entrata in vigore
Sono entrate in vigore il 26 aprile 2010 le disposizioni relative alla valutazione dei rischi derivanti da radiazioni ottiche artificiali.
Introdotta dall’articolo 28 del DLgs 81/08 e prorogata fino al 1° agosto 2010, la valutazione dello stress lavoro-correlato rende nota una tipologia di rischio nuova che, se affrontata con serietà, può trasformare un obbligo normativo in una concreta possibilità di crescita da parte dell’azienda. Riferito all’accordo europeo dell’8 ottobre 2004 che ne stabilisce i parametri di valutazione, lo stress da lavoro-correlato contribuisce al malessere aziendale e può minare la salute e la sicurezza di un lavoratore ripercuotendosi negativamente sull’ambiente lavorativo.
“La notizia era già nell’aria da tempo, quella di una possibile proroga al termine oltre il quale la valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato sarebbe diventato obbligo, scadenza originariamente fissata al 01-08-2010.

Normative e interpretazioni in un settore storicamente “poco sicuro

Poiché l’orientamento aziendale si spinge sempre più di frequente verso un sistema di gestione che rappresenti il modello organizzativo ai sensi dell’art. 6 del DLgs 231 e dell’art. 30 del DLgs 81/2008, è emersa l’esigenza di una pianificazione economica specifica per le attività di prevenzione nell’ambito della sicurezza.
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